優(yōu)秀的獵頭顧問首先是個HR專家 |
所謂“千軍易得,一將難求”!獵頭顧問,就充當(dāng)了這個幫助企業(yè)尋求將才的助手。但是,企業(yè)付出傭金,獵頭顧問的工作并不應(yīng)該是簡單的查詢信息,尋訪人才,更主要的是能夠幫助企業(yè)識“才”。 其二,企業(yè)需要什么樣的人才,有時候甚至企業(yè)老板自己并不十分清楚,這時候,獵頭顧問應(yīng)該扮演老板HR顧問的角色,協(xié)助分析企業(yè)需要的究竟是什么樣的人才。有一位客戶,原來主營業(yè)務(wù)是能源,十幾年下來,公司已經(jīng)做到了每年幾億的銷售額,老板準(zhǔn)備多元化發(fā)展,成立了一家廣告公司,委托獵頭公司招聘總經(jīng)理,交流中他告訴我:他覺得廣告行業(yè)是暴利,擬投資廣告業(yè)。因HR部門的“建議”及參照一些應(yīng)聘人員的“想法”,他招聘廣告公司總經(jīng)理的前提是“有客戶資源”,他稱作“訂單管理”,就是說沒有任何媒體資源的前提下,先行拿來“訂單”,總經(jīng)理上任后先拿幾個百萬元的合同過來,然后根據(jù)客戶投放要求尋找相應(yīng)媒體資源。在和他交流的過程中,我覺得他陷入了一個招聘誤區(qū),寫了個郵件發(fā)給他,摘錄部分如下: X總您好: 而作為廣告行業(yè),我們也可以找到空白點(diǎn),但空白點(diǎn)不是直接帶著客戶資源的總經(jīng)理。除非哪一個行業(yè),如電信、金融、地產(chǎn)等等,我們已經(jīng)具備了非常好的人脈,而且這人脈肯定是您具有的,絕不是應(yīng)聘者。您作為一位成功人士,您肯定比我更加清楚一個道理,“沒有永遠(yuǎn)的朋友,只有永遠(yuǎn)的利益”。說白了,我們和客戶之間以及投資人和員工之間是一種利益關(guān)系。您招聘的總經(jīng)理只憑空口白牙說可以和客戶簽約,或者說如果應(yīng)聘的總經(jīng)理有這樣的能力或人脈資源,他們還需要到您公司工作嗎?您知道,廣告公司的起動資本很低,那么,這些應(yīng)聘高管的,干嗎不自己注冊一家廣告公司,然后把客戶的單子簽下來? 作為專業(yè)的獵頭顧問,我需要對您及候選人負(fù)責(zé)。這樣的人選別說30萬元年薪,60萬元也恐難找到合適的人選。 以上建議僅供參考。 有人問:企業(yè)的人力資源部門就是老板的HR顧問呵?沒錯,企業(yè)人力資源部門的確扮演著這個角色,但是,多數(shù)時候,和老板的觀點(diǎn)保持一致,是許多人力資源總監(jiān)的護(hù)身法寶,不是看不出問題,而是看出了問題,但不能說出來。 《鄒忌諷齊王納諫》說鄒忌為齊國第一美男。終于有一天城北來了個叫徐公的人,成為齊國最美的男人。鄒忌問:“我跟徐公比,誰更美?”妻子說:“徐公怎么比的上你”;小妾說:“你比徐公美”;客人說:“徐公不如你美”。 他立刻想出了一套勸諫治國的方案。鄒忌對齊威王說:“大王,我的妻子、小妾和客人都說我比徐公美,是因?yàn)槠拮訍畚,小妾怕我,客人有求于我。其?shí)徐公比我美。現(xiàn)在齊國這么大,宮婦左右莫不私王,朝廷之臣莫不畏王,四境之內(nèi)莫不有求于王:由此觀之,王之蔽甚矣。” 任何一位有戰(zhàn)略眼光的老板,當(dāng)然不能讓自己“蔽甚”了! |
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