獵頭職位
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| 一、職位年薪：40-50萬 二、工作地點(diǎn)：上海、浙江溫州、金華 三、所屬部門：人力資源部 四、企業(yè)規(guī)模：500-2000人 五、企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè) 六、崗位職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)，完成公司的人才供給需求預(yù)測(cè)分析； 3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、員工檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、工作程序、薪資調(diào)整方案，且進(jìn)行貫徹落實(shí)； 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門； 6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 7、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果； 8、負(fù)責(zé)組織員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴； 9、根據(jù)集團(tuán)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬； 10、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜； 11、完成董事長(zhǎng)/總經(jīng)理交代的其它臨時(shí)性事宜。 七、任職資格： 1．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)開發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；年齡在30-48歲之間，良好的職業(yè)形象 ； 2．集團(tuán)化企業(yè)或大型制造業(yè)企業(yè)十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上企業(yè)高層人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有高級(jí)管理人員的素質(zhì)與技能，具有五年以上外資企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名企業(yè)同等崗位的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.過往的工作經(jīng)歷相對(duì)穩(wěn)定，平均任職時(shí)間3年以上。 |
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