獵頭職位
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| 一、職位年薪：20-30萬(wàn) 二、工作地點(diǎn)：浙江金華、成都、長(zhǎng)沙、武漢、鄭州 三、所屬部門(mén)：技術(shù)部 四、企業(yè)規(guī)模：300-500人 五、企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè) 六、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門(mén)建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度； 2、組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計(jì)劃，編制長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對(duì)計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作； 3、負(fù)責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定； 4、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大； 5、合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程； 6、負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理； 7、編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按年度審核、補(bǔ)充、修訂定額內(nèi)容； 8、認(rèn)真做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度； 9、及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，確保經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行； 10、負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊(duì)伍的管理。有計(jì)劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作； 11、組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)工作； 12、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核專(zhuān)業(yè)管理工作； 13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 七、任職資格： 1、 5年以上門(mén)業(yè)同崗位工作經(jīng)歷，有能獨(dú)擋一面的能力； 2、精通模具、五金配件圖紙繪制； 3、 對(duì)門(mén)業(yè)行業(yè)技術(shù)發(fā)展充分了解，擁有豐富的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 4、精通標(biāo)門(mén)、非標(biāo)、高檔門(mén)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、改良； 5、設(shè)計(jì)圖紙、思路轉(zhuǎn)化成實(shí)際生產(chǎn)能力強(qiáng)； 6、責(zé)任心、合作、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)； 7、穩(wěn)定，有與企業(yè)共同發(fā)展的決心。 |
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