瀚汛動(dòng)態(tài)
| 找對(duì)“獵頭”可降低跳槽風(fēng)險(xiǎn) |
| 每年春節(jié)后是招聘“黃金期”，都是各類人才擇業(yè)就業(yè)的好時(shí)機(jī)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，大約有60%~70%的人才流動(dòng)發(fā)生在這一時(shí)段，且呈現(xiàn)出周期性規(guī)律。對(duì)于職場(chǎng)精英而言，這是一個(gè)拓寬職場(chǎng)道路的好時(shí)機(jī)，但是不少人在尋求自身更好發(fā)展的過(guò)程中往往存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時(shí)需要選擇正確的渠道，以降低新機(jī)會(huì)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。 據(jù)調(diào)查，每年都有過(guò)半的職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)前工作的滿意度不高。大多數(shù)選擇跳槽的中高端人才承認(rèn)是因?yàn)槁殬I(yè)生涯遇到了“瓶頸”，也就是發(fā)展空間不大了。另外，“壓力太大”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“與自己的興趣不太符合”也常常是一些職場(chǎng)人對(duì)工作感到不滿意的原因。 節(jié)后求職人員中有近六成是在職人士，特別是一些具有一定技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才顯得比較活躍，他們往往試探性地與“新東家”接觸，不太想引人注意，沒(méi)找到合適的下家，便不會(huì)輕易辭職。
用好獵頭服務(wù)可降低風(fēng)險(xiǎn)
中高端人才由于個(gè)人資料的私密性、高管職位的低流動(dòng)性與非公開(kāi)性等特點(diǎn)，在選擇傳統(tǒng)招聘渠道的過(guò)程中往往會(huì)有所顧慮，而獵頭服務(wù)的出現(xiàn)恰好解決了這一困惑。獵頭服務(wù)能為中高端人才構(gòu)建更為周密的提升平臺(tái)，提供個(gè)性化的個(gè)人評(píng)估以及更具針對(duì)性的工作信息；經(jīng)過(guò)篩選和評(píng)估，獵頭公司會(huì)為候選人向目標(biāo)企業(yè)提供專業(yè)的輔助信息，使候選人成功跳槽的幾率更大；企業(yè)選擇通過(guò)獵頭公司進(jìn)行人才引進(jìn)，說(shuō)明內(nèi)部有引進(jìn)人才的迫切需要并對(duì)這個(gè)崗位有足夠的重視，可以降低候選人跳槽風(fēng)險(xiǎn)。
獵頭建議，對(duì)中高端人才而言，依賴于獵頭或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的推薦實(shí)現(xiàn)職業(yè)的轉(zhuǎn)換是不錯(cuò)的選擇，但一定要到正規(guī)的人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)求職，以保障服務(wù)的質(zhì)量。一般情況下，能通過(guò)獵頭或推薦引進(jìn)人才的用人單位，必然對(duì)所招募的人才有迫切需求，人才到崗后會(huì)有較大的職業(yè)發(fā)展空間；通過(guò)職業(yè)顧問(wèn)為其提供的個(gè)人評(píng)估以及更具針對(duì)性的工作信息，可以大大降低求職風(fēng)險(xiǎn)，提高其跳槽成功率。
另外，成功求職后，也不要忽略將個(gè)人檔案、社保關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)移，特別是技術(shù)類人才，要注意技術(shù)職稱的適時(shí)評(píng)定和妥善保管，以確保其工作經(jīng)歷和個(gè)人保障的連續(xù)性。
不跳槽也可為今后做準(zhǔn)備 不可否認(rèn)，為了規(guī)避跳槽所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，仍有許多謹(jǐn)慎的中高端人才甘做“隱形人”。其實(shí)，只要在平時(shí)能和獵頭顧問(wèn)保持聯(lián)系，愿意委托獵頭顧問(wèn)管理自己的簡(jiǎn)歷，這些顧慮都是可以打消的。如果能經(jīng)常與獵頭顧問(wèn)溝通、探討，那么顧問(wèn)就能將人才信息進(jìn)行連貫的、系統(tǒng)的、科學(xué)的分析。當(dāng)你需要跳槽時(shí)，他們幫你找到最適合的工作平臺(tái)。
總結(jié)以下幾類人才適合找“獵頭”： 1.優(yōu)秀的企業(yè)背景來(lái)自全球或全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)，或者曾任職的企業(yè)在該行業(yè)處于領(lǐng)先水平。 2.較高的任職職位中高級(jí)管理職位，如：首席執(zhí)行官CEO、首席運(yùn)營(yíng)官COO、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等。重要的專業(yè)技術(shù)類人才，如：高級(jí)建筑工程師、機(jī)械類技術(shù)研發(fā)工程師、汽車、摩托車類研發(fā)工程師等。 3.出色的工作業(yè)績(jī)?cè)趶氖碌男袠I(yè)中有突出的工作業(yè)績(jī)，取得了較高的成就。
4.權(quán)威的職業(yè)認(rèn)證具有所從事行業(yè)的專業(yè)職業(yè)資格。如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、律師職業(yè)資格等。 |
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