| 為什么優(yōu)秀的企業(yè)都選擇聘請獵頭尋找人才？ |
獵頭公司我們都知道是為企業(yè)尋訪和推薦中高級人才的，可很多人覺得獵頭仿佛離我們很遠(yuǎn)，實(shí)際離我們很近，現(xiàn)在很多優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)選擇聘請獵頭來為公司招聘人才，這是為什么呢？ 第一，規(guī)范的獵頭公司保密性高。特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，通過規(guī)范的獵頭公司招聘并不需要擔(dān)心泄密。 第二，節(jié)減時(shí)間效率高。規(guī)范的獵頭公司通常都專精于各自有優(yōu)勢的行業(yè)，獵頭顧問長期接觸這些行業(yè)的精英分子，這個(gè)過程長達(dá)數(shù)年，人脈關(guān)系極廣。同時(shí)，獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)，能夠快速掌握人才的動(dòng)態(tài)信息，可以快速推薦面試、推薦上崗，效率相對企業(yè)招聘高很多。 第三，節(jié)約成本并可以有效控制。很多企業(yè)想我自己公司聘用的有負(fù)責(zé)招聘的職員，自己公司也可以把中高級人才招聘到位。實(shí)際上投入很高而效果極差，能招聘到位的數(shù)量很少，還投入了大量的成本，比如職員的薪資、社保、福利，出差的費(fèi)用、通信費(fèi)用，不合適的應(yīng)聘人員的費(fèi)用，網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用的投入等等。多數(shù)企業(yè)幾乎沒有去計(jì)算引進(jìn)一名人才的成本投入的，通過獵頭來引進(jìn)的人才每名多少錢是很清楚的，并且是入職后才支付費(fèi)用對的，其實(shí)相比較也不算高的，可以減少很多無謂的浪費(fèi)成本的，成本是可以控制的。而自己公司招聘成本不可控且還不知道能不能招聘到位的。 第四，獵頭引進(jìn)的人才完全符合企業(yè)要求，精準(zhǔn)性很高。規(guī)范的獵頭公司對所服務(wù)企業(yè)的行業(yè)與人才信息一般很了解，收集的人才變動(dòng)信息、行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等信息來源很廣泛，對客戶企業(yè)在不同的發(fā)展時(shí)期所需的人才有精準(zhǔn)的把握，有的放矢的搜尋和推薦，把完全符合要求的人才成功推薦給企業(yè)使用，都能夠創(chuàng)造很好的業(yè)績。 第五，規(guī)范的獵頭公司可以給企業(yè)提供現(xiàn)實(shí)的客觀情況，和人力資源管理方面的咨詢方案及建議。規(guī)范的獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定客戶企業(yè)的有關(guān)組織架構(gòu)與匯報(bào)路徑關(guān)系，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇、考核方案等人力資源管理的專業(yè)建議。 第六，有利于薪酬談判。獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議客戶公司向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶公司做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，可以多次協(xié)商，從而使客戶公司避免與面試人選直接的“討價(jià)還價(jià)”的尷尬，并且能保證薪酬的合理性。 第七，有利于背景調(diào)查，確保質(zhì)量指標(biāo)。獵頭顧問能進(jìn)行有效的對面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。這些，都需要調(diào)動(dòng)很多的人力和資源。而獵頭比較容易的可以得到。 國內(nèi)的獵頭招聘已經(jīng)盛行，只是不像國外任何一個(gè)公司尋找人才都會(huì)和獵頭公司接觸，并委托他們，就向委托人才市場和招聘人事一樣，可見獵頭幫忙尋找人才終將是企業(yè)招聘不可或缺的途徑之一，也是最有效、最合適的招聘渠道。 |
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