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        獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮”人才。經(jīng)分析，那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類(lèi)：
        知識(shí)陳舊的人。如今知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短，要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。

         技能單一的人。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，惟一的辦法就是多學(xué)幾招，一專(zhuān)多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。
         情商低下的人。智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)里，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人。
         心理脆弱的人。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，尤其是競(jìng)爭(zhēng)的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)。

         目光短淺的人。有句話(huà)說(shuō)得好，“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個(gè)人的成長(zhǎng)需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì)。
         反應(yīng)遲鈍的人�！斑t鈍”就會(huì)“遲緩”，落后就要挨打。 單獨(dú)打斗的人。團(tuán)隊(duì)協(xié)作，注意溝通，合作是今后的必然形式。

        不善學(xué)習(xí)的人。在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”。