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        獵頭公司幾乎不幫那些找不到工作的人找工作，而是給那些不愁工作的人介紹工作。那么，什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？從我所做過的項目來分析，外資大公司所要找的人通常有這樣幾個特點(diǎn)，“正規(guī)學(xué)歷”，“英文流利”，“具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”，“聰明且有潛力”。
        正規(guī)學(xué)歷，是指候選人應(yīng)當(dāng)畢業(yè)于國家正規(guī)全日制大學(xué)。對于是否具有更高學(xué)歷反而并不作苛求，因?yàn)楂C頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經(jīng)歷。以此也可以提醒目前面對就業(yè)壓力而選擇考研究生的在校生們，進(jìn)修更高學(xué)歷對于你今后的職業(yè)成功發(fā)展并不是一個必要條件，扎扎實(shí)實(shí)的工作經(jīng)歷才是助你成功的最好依靠。
        具備良好的英文水平。如果想進(jìn)入外資公司的話，這是必須的。因?yàn)樵谕赓Y公司中，國際間的交往非常頻繁�？赡苣愕泥徸褪且粋�來出差的大鼻子工程師，或者下個月你就需要去位于洛杉磯的總部參加一個培訓(xùn)，諸如此類。如果英文不能達(dá)到流利交流的程度，自然在公司的發(fā)展就會受到很大的制約。 聰明且有潛力，可以從他的簡歷上一看究竟。

        聰明的候選人不會有每一兩年跳一次槽的記錄。是金子總是會發(fā)光，有潛力的人也通常會在現(xiàn)有公司中獲得較多的培訓(xùn)和提升。獵頭對在公司沒有發(fā)展前途，或單純?yōu)樾剿鄣娜耸遣桓信d趣的。因?yàn)橛萌斯緯X得頻繁跳槽的推動力是錢，缺乏對公司的忠誠。同時，通過面談，候選人有邏輯、思路清晰的表達(dá)會給獵頭公司留下良好的印象。

        在行業(yè)里有相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。對于相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經(jīng)驗(yàn)支持。如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機(jī)會，在外資公司工作的人會比在國內(nèi)公司工作的人會更受歡迎，因?yàn)橥赓Y公司會提供給你一個從眼界到綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全方位提升