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        跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承擔責任而自我放棄。

        有些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽�？墒撬麄儾]有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。

        另外，因為與老板關系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
        為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30-40年。在這段時期內(nèi)，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會使人滋長投機取巧，華而不實的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。

        跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要慎重、認真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認真干一段，干出成效來。
        跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入一個新環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大。”而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
        從職業(yè)角度看，一個人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個人生規(guī)劃的范圍內(nèi)做出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽�？赡苄鹿ぷ鲿构べY待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
        在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個優(yōu)秀的組織當中要沉淀個四五年以上才有價值，才能學到一個優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。