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        幾乎所有的獵頭顧問(wèn)都對(duì)清楚明了的簡(jiǎn)歷青睞有加，而對(duì)繁復(fù)冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷提不起興趣。那么，求職者該如何寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷呢？以下是一位資深獵頭顧問(wèn)的建議。
        工作經(jīng)驗(yàn)最重要。對(duì)于職場(chǎng)人士而言，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷，求職者最好把工作經(jīng)驗(yàn)放在簡(jiǎn)歷的最前面，如從哪年到哪年做了什么事情、擔(dān)任何種職務(wù)、主要成績(jī)?nèi)绾蔚�。獵頭顧問(wèn)提出了“摘要”這一觀點(diǎn)，即把個(gè)人職業(yè)生涯亮點(diǎn)、主要成績(jī)以語(yǔ)詞形式概括出來(lái)放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，讓獵頭一目了然你的“賣(mài)點(diǎn)”是什么：如果是經(jīng)理級(jí)別，寫(xiě)上你管理過(guò)多大的團(tuán)隊(duì)；如果是銷(xiāo)售人才，業(yè)績(jī)是最有說(shuō)服力的；如果是市場(chǎng)人才，則應(yīng)重點(diǎn)寫(xiě)成功推廣過(guò)哪些品牌，組織過(guò)哪些成功的展覽及推廣活動(dòng)；如果是項(xiàng)目經(jīng)理，則要把項(xiàng)目大小、規(guī)模、參與人數(shù)、你的團(tuán)隊(duì)角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。
        有的放矢，針對(duì)性強(qiáng)。一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。例如某人以前從事人事和行政工作，當(dāng)他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時(shí)，就應(yīng)著重把他在人事方面的經(jīng)驗(yàn)和能力描述出來(lái)，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗(yàn)也大肆渲染，喧賓奪主。

        無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)，力求簡(jiǎn)約。如果求職者不是應(yīng)屆畢業(yè)生，則不必將在校時(shí)的光輝歷史都列舉出來(lái)（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或嘉獎(jiǎng)，則應(yīng)該特別列舉出來(lái)，培訓(xùn)可以使職員更快地掌握某項(xiàng)技能或操作方法，這對(duì)個(gè)人實(shí)際工作能力非常重要。

        正確把握簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。許多求職者為了讓簡(jiǎn)歷達(dá)到人力資源經(jīng)理“簡(jiǎn)”的要求，只列出他曾經(jīng)工作過(guò)的公司的名稱(chēng)和職位。這是不對(duì)的�，F(xiàn)在的公司多如牛毛，用人單位不可能憑一個(gè)公司名稱(chēng)就知道你從事過(guò)何種業(yè)務(wù)，因此簡(jiǎn)單的公司介紹是必要的，內(nèi)容應(yīng)包括該公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)，在行業(yè)中的地位和影響力等。某些求職者為了個(gè)人原因而省略了公司名稱(chēng)的做法也是不明智的，這可能會(huì)使用人單位懷疑你求職的誠(chéng)意。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會(huì)使用人單位對(duì)你有更全面的了解，從而對(duì)你的成功應(yīng)聘起到一定的幫助作用。

        做個(gè)有心人。獵頭顧問(wèn)表示，在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者一定要事先了解招聘公司的背景和工作職責(zé)，要有充分理由及清晰的思路表達(dá)出“為什么覺(jué)得自己是合適人選”。